Franchise LYNX RH

Transformez le marché de l’emploi avec Lynx RH

Lynx RH invite les entrepreneurs à prendre part à une révolution dans le recrutement spécialisé. En devenant franchisé, vous dirigerez un cabinet qui façonne l’avenir de l’emploi dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie et du support tertiaire. Avec cette enseigne, positionnez-vous au cœur d’un secteur dynamique et porteur, en offrant des solutions d’emploi innovantes et sur mesure.

Un héritage fondé sur l’innovation et l’excellence

Depuis son lancement en 2009, Lynx RH s’est distingué par une approche singulière du recrutement, en mettant l’accent sur la qualité des relations avec candidats et entreprises. L’adoption précoce de technologies avancées et le positionnement stratégique de ses agences témoignent d’une volonté de repenser les standards du recrutement, pour mieux répondre aux attentes du marché.

Une synergie entre technologie et expertise humaine

L'enseigne allie efficacement l’humain et la technologie pour offrir une expérience de recrutement exceptionnelle. Les franchisés bénéficient d’outils digitaux de dernière génération, qui facilitent la gestion quotidienne et le suivi des missions. Ce modèle d’affaires valorise ainsi autant l’expertise personnelle que l’efficacité opérationnelle.

Devenez un acteur clé du changement dans l’emploi

Rejoindre Lynx RH, c’est réaliser une mission impactante et influencer positivement le marché de l’emploi local. En tant que franchisé, vous contribuerez activement à l’insertion professionnelle et au développement des compétences, tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises de votre région. L'enseigne vous équipe pour réussir dans cette mission, avec un accompagnement sur mesure et une formation complète.

Le potentiel de succès avec ce réseau est significatif, grâce à son concept éprouvé qui a démontré sa capacité à générer un chiffre d'affaires de 1 million d'euros. En vous associant à Lynx RH, vous bénéficierez non seulement de l’appui d’un réseau solide, mais également de la satisfaction d’apporter une contribution essentielle à la dynamique de l’emploi. Devenez franchisé Lynx RH dès aujourd’hui !

L’investissement initial requis est de 25 000 € minimum pour un investissement total de 90 000 à 100 000 euros.

Le processus de sélection réciproque est le suivant :

1. Prise de contact et dépôt du dossier de candidature
2. Echanges avec les équipes et immersion en agence
3. Signature du DIP
4. Signature du contrat de franchise
5. Préparation du lancement
6. Ouverture de l’agence

Le contrat de franchise est signé pour une durée de 7 ans.

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning. 

• Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront également y répondre tout au long de la journée via des hotlines téléphoniques.

Sens de l’humain & sens commercial

Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RH, l’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils aident leurs intérimaires à acquérir de l’expérience, à se former ou à se spécialiser, le tout pour faciliter leur retour à l’emploi. De plus, ils répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement.

Les responsables d’agences Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.